給与計算代行
給与計算に費やす時間と労力とお金をもったいないと感じたことはありませんか？
給与計算は、従業員を雇った場合に必ず必要なミスの許されない重要な事務です。しかも残業代や税金・保険料の計算も必要で、その事務は非常に煩雑なものです。
しかし、給与計算に多くの時間と労力を費やしても企業実績の向上にはつながりません。また、給与計算専任の社員を置けば本来業務とは無関係なコストが大きく生じることになります。
本来業務とは無関係でしかも、とても手間のかかりミスが許されない給与計算は自社で行うのではなく、アウトソーシングして自社のエネルギーは、本来業務に集中させることをお勧めします。コスト削減にもつながります。
アウトソーシングのメリット
メリット① 煩雑な給与計算業務から解放され、本来業務に専念できる。
クライアント様は、毎月の勤怠の集計データと変更事項を当事務所に送付するだけでよく、あとは当事務所が責任をもって給与計算事務を実施させていただきます。
これまで煩雑な給与計算事務に費やされていた時間と労力を本来業務に使うことが可能になります。
メリット② 専任の社員を雇うよりコストが削減できる。
給与計算に企業の貴重な人材を投入しても収益の向上にはつながりません。
本来業務で収益が上がる体制をしっかり築くことが重要なことではないでしょうか。
給与計算事務のアウトソーシングによって得た「人とお金」を収益につながる活動に使うことが可能になります。
また、社員の個人情報を守るという点からも安心です。給与情報は、重要な個人情報です。社員全員の給料を知っている社員がいるということは個人情報管理の面で不安です。
メリット③ 毎年改正される保険料や法改正に安心して対応できる。
給与計算を行う際に最も重要になるには、「正確さ」です。
給与計算のミスは、従業員からの信頼を失うことに直結します。給与計算を正確に行うためには、保険料の改正などの最新の情報を把握することが必要をなりますが、当事務所にアウトソーシングしていただくことによって最新の情報・法改正に即した正確な給与計算が可能になります。
メリット④ 担当者の突然の休職・退職の場合でも安心。
給与計算は、社会保険や税金などの専門的な知識が必要であり、完全に理解するには時間がかかります。
自社の給与計算事務の担当者が突然休職・退職された場合、すぐに適任の後任者がみつからないときは、たちまち給与計算事務に支障をきたすことになります。給与計算事務をアウトソーシングすれば、このような担当者の突然の休職・退職のリスクを回避することができます。
サービス提供までの流れ
